Крупная петербургская компания, занимающаяся поставками и продажей крепежных материалов, открывает конкурс на вакансию «HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала».
Компания существует на рынке 17 лет, является одним из лидеров рынка. Штат – около 150 человек. Компания реализует продукцию через собственную розничную сеть, а также посредством прямых продаж крупным корпоративным клиентам.
Основная задача сотрудника – находить и подбирать в компанию персонал, а также участвовать в его адаптации и обучении. Кроме того, необходимо будет наладить хорошие взаимоотношения с текущим персоналом компании и участвовать в управлении коммуникациями и коллективом в компании. В целом, позицию можно охарактеризовать, как полноценный HR-менеджер без функции кадрового делопроизводства.
Задачи сотрудника:
- Поиск и подбор новых сотрудников в компанию на разные вакансии (офисные + продажи). В среднем необходимо закрывать около 5 вакансий в месяц. Можно использовать любые необходимые ресурсы для поиска новых сотрудников;
- Полноценное участие в адаптации новых сотрудников в компании в течение первого месяца работы;
- Поддержание корпоративной культуры;
- Участие в разработке новых организационных правил и процедур;
- Поддержание взаимоотношений со всеми сотрудниками компании в целях постоянной информированности о ситуации в коллективе и оперативного реагирования, в случае необходимости;
- Ежедневный контакт и обсуждение кандидатов с руководством компании;
Кандидат должен обладать следующим опытом и личными качествами:
- Проактивность (обязательное качество для кандидата). Мы ждем от нового сотрудника большой активности как поиске новых кандидатов, так и в принятии решений и новых предложениях;
- Успешный опыт работы в сфере подбора персонала, особенно в сфере продаж;
- Также будет преимуществом опыт работы в сфере продаж;
- Умение чувствовать людей;
- Приятный деловой внешний вид;
- Желание работать в предлагаемой сфере и «здоровые амбиции»;
Компания готова предложить:
- Заработная плата: 50 000 – 60 000 руб. в зависимости от кандидата (обсуждается на собеседовании);
- Офис в Московском районе Санкт-Петербурга;
- Трудоустройство по ТК и «белая» зарплата;
- Адекватное руководство;
- Возможности для самореализации и профессионального роста.