Шаг №1: Определитесь, какие сотрудники вам нужны.
Этот первый совет очень простой, но работодателям он бы не помешал. Часто бывет так, что работодатель начинает поиск новых сотрудников, до конца не определившись кто конкретно ему нужен. То есть работодатель думает: «нужен еще один менеджер по продажам». Но до конца себе полностью не расписывает какой конкретно круг задач будет решать данный менеджер. Как следствие, не продумывает какими конкретно качествами и бэкграундом должен обладать кандидат — что часто может привести к найму не того сотрудника или к долгому и бесконечному поиску того самого кандидата.
Шаг №2: Определитесь, почему вы собираетесь отдать функцию поиска и подбора сотрудников на аутсорсинг.
Ситуации бывают разные. Возможно вы HR-менеджер и у вас не хватает рабочего времени на поиск определенного типа сотрудников и вы хотите делегировать эту функцию. Или же вы руководитель небольшой компании, в которой вообще нет HR-менеджера или специалиста по подбору персонала. Возможен вариант, что вы руководитель, но не довольны работой своего HR-отдела — поэтому и решили обратиться к профессиональным рекрутерам.
Самое главное, вы должны осознать и принять тот факт, что помощь профессиональных рекрутеров вам действительно нужна.
Шаг №3: Найдите рукрутинговое агентство или несколько агентств, с которым далее пообщаетесь.
Часто, это задача бывает не из легких. Но, если вы находитесь на нашем сайте и читаете эту статью, то, считайте, этот шаг уже вами успешно преодолен 🙂
Шаг №4: Выясните, что конкретно возьмет на себя рекрутинговое агентство при работе с вами.
Важно заранее все проговорить с рекрутинговым агентством. Что включено в стоимость услуг, как будет происходит взаимодействие, за что отвечает рекрутингвое агентсво, а за что нет.
Шаг №5: Узнайте опыт и бэкграунд рекрутеров. Выясните, кто конкретно будет осуществлять поиск сотрудников и проведение собеседований.
Поинтересуйтесь, был ли у агентства опыт решения похожих на вашу задач. Кто работает в агентстве. Кто непосредственно будет заниматься поиском и подбором сотрудников. Часто, во многих больших и средних рекрутинговых агентсвах бывает так, что на встречу с вами приезжает опытный рекрутер, а на деле заниматься вашей вакансией будет девочка-стажер, которая не сможет адекватно пообщаться с кандидатами и оценить их. И наоборот — агентство может быть небольшое, из нескольких человек, но в нем работают настоящие профессионалы, которые поймут задачи и специфику вашего бизнеса и смогут грамотно найти и оценить кандидатов.
Шаг №6: Поинтересуйтесь на чем специализируется рекрутинговое агентство, на какого рода сотрудниках, отраслях.
Если рекрутинговое агентство занимается подбором всех видов сотрудников во всех отраслях — это означает, что качество его услуг оставляет желать лучшего. Невозможно быть экспертом во всем. Часто бывает так, что чем уже специализация агентства по подбору, чем вышей экспертностью обладают ее сотрудники и тем более высокое качество их работы для вас.
Шаг №7: Выясните, будет ли найденное вами рекрутинговое агентство просто заниматься «закрытием вакансий» или же его сотрудники по-настоящему помогут вам решить бизнес-задачи.
Есть разного вида рекрутеры. Одни просто тупо будут искать каких-либо людей, а другие подойдут к решению вашей задачи комплексно и грамотно. Хорошее рекрутинговое агентство, в котором работают профессионалы, сначала выяснить ваши бизнес-процессы и бизнес-задачи, вникнет в специфику вашего бизнеса и, возможно, порекомендует вам какого рода сотрудник подойдет для решения этих бизнес задач. То есть хорошее рекрутинговое агентстсво обычно выступает еще и как эксперт и консультант, который не просто ищет людей, а действительно стремится помочь решить конкретные стоящие перед вами задачи.
Шаг №8: Побщайтесь с преставителями агентства и почувствуйте на сколько вы действительно им доверяете.
Не судите об агентстве только на основе того, какой у него сайт и как много вы видете его рекламы. Ни что не заменит живого профессионального общения с представителем рекрутингового агентства. Пообщайтесь, посмотрите на сколько этот человек профессионален. Можно ли ему доверять или нет. Какой опыт у него за плечами. Хочет ли он вам дейтсвительно помочь или просто «срубить» денег на вас. Доверяйте профессионалам!
Надеюсь, данные советы на тему того, как выбрать рекрутинговое агентстсво, действительно помогут вам найти достойного грамотного партнера, который найдет правильных людей в вашу команду и поможет развить ваш бизнес.