Российское крупное Digital-агентство полного цикла, головной офис которого находится в Москве, открывает позицию Менеджера проектов (Project Manager) в Санкт-Петербурге.
Основная задача сотрудника — это ведение работы по digital-проектам с крупным федеральным клиентом агентства, который базируется в Санкт-Петербурге.
На первом этапе предполагается личная работа с конкретным крупным клиентом. В будущем компания планирует расширить свое присутствие в Санкт-Петербурге и открыть полноценный офис. Пока же сотруднику будет предоставлена относительная свобода действий. Вы можете базироваться в хорошем Питерском коворкинге или работать из дома — как вам удобнее. Также, конечно, предполагаются командировки в Москву, чтобы поддерживать отношения с командой.
Задачи сотрудника:
- Коммуникация с клиентом с клиентом по вопросам реализации его digital-проектов (встречи, переговоры, ежедневная деловая переписка);
- Поддерживание дружественного контакта и деловых взаимоотношений;
- Ведение и контроль проектов;
- Координация работы продакшн-команды, находящейся в Москве;
- Постановка задач команде разработчиков и маркетологов, контроль их выполнения;
- Контроль соблюдения сроков;
- Своевременное решение возникающих в процессе выполнения проектов проблем, урегулирование спорных вопросов;
Мы ожидаем от вас:
- Опыт работы в digital-агентстве или web-студии на позиции Project Manager или Account Manager от 2 лет;
- Самостоятельность;
- Практический опыт управления проектами, production-командой, группами разработчиков и маркетологов;
- Умение распределять и планировать ресурсы;
- Умение вести несколько проектов одновременно;
- Умение быстро реагировать на ситуацию;
- Аналитические способности;
Компания готова предложить:
- Заработная плата от 70 000 руб. в мес. Оклад 60 000 — 80 000 + бонусы за выполнение KPI;
- Работа с известными брендами в российском digital агентстве. У вас есть возможность жить и базироваться в Санкт-Петербурге, и при этом работать в топовом федеральном digital-агентстве;
- Перспективы развития до директора бизнес-подразделения.
- Гибкий рабочий график;
- Официальное оформление, полностью «белая» заработная плата;
- Возможности для самореализации.